Een medewerker van Lidl is ontslagen omdat er een oudejaarsborrel werd georganiseerd waar alcohol werd gedronken, terwijl dit tegen bedrijfsregels inging.
De filiaalmanager was al sinds augustus 2022 in dienst bij de supermarktketen en had kennis van het beleid tegen alcoholgebruik in de winkel tijdens werktijd.
De regels stonden duidelijk vermeld in zijn contract en het handboek van het bedrijf, waarin stond dat overtreding hiervan kon leiden tot onmiddellijk ontslag.
De leiding had herhaaldelijk gewaarschuwd dat er geen alcohol mocht worden geschonken tijdens de borrel in de kantine op 30 december, maar het toch doorgezet met alcohol.
De manager erkende dat hij op de hoogte was van het verbod en zelf ook alcohol had gedronken.
De situatie liep uit de hand. Elk overtreding heeft zijn consequenties.
Een andere rayonmanager ontdekte op 2 januari dat er tijdens de borrel daadwerkelijk alcohol was gedronken.
Het bleek dat de alcohol afkomstig was uit de winkel zelf en niet correct was afgerekend, gezien het ontbreken van de dranken op de lijst van personeelsaankopen.
De zaak werd voorgelegd aan de rechtbank van Middelburg, waar de manager tevergeefs probeerde aan te tonen dat de situatie anders lag.
De rechter oordeelde dat de getuigenverklaringen van vier supermarktmedewerkers betrouwbaar waren en dat de manager er niet in slaagde aan te tonen dat er sprake was van een misverstand.
De rechtbank bekrachtigde het ontslag op staande voet en wees de eis van de manager voor ontslagvergoedingen ter waarde van 41.000 euro af.
Zijn persoonlijke omstandigheden, inclusief plannen om zijn broer uit te kopen uit hun gezamenlijke woning, waren niet doorslaggevend. Deze zaak benadrukt hoe serieus Lidl zijn alcoholbeleid handhaaft.
Toch een beetje een dubbel gevoel bij dit verhaal….
